在党的百年华诞前夕，弘心声特别邀请到宝马体育集团党委专职副书记林永革，一位不言退休的老共产党员，一位入司10余年的老宝马体育前辈，为我们讲述宝马体育的党史故事，并解析看似高远缥缈的党建工作对我们每个人的实际指导意义。
初次探访林书记，就被他的精气神与亲和力所感染。眼前这位已过法定退休年龄的前辈，有着一股年轻人的干劲，却又在交谈中处处透着沉稳与谦逊。
活跃的性格与生俱来，“总想多做一点事情。”作为土生土长的南京人，林永革有着并不富裕却自由生长的童年。他热爱运动、书法、绘画、唱歌、写作，中学时曾获得南京市作文竞赛三等奖，还打过快板、唱过白局，是企业音舞协会主席。进入宝马体育后，曾编排了摇滚风的快板曲目、做过合唱团的指挥，多才多艺又平易近人，总让他成为企业各大活动的人气“明星”和带头人。
“越困难的地方，越有潜力，越有空间。”这是林永革一直坚守的工作信念。上学时，他就积极投入校内活动，并担任学生会主席，组织能力得到很大提升，毕业后进入学校团委担任书记，一做就是13年。
后来他历任办公室主任、分厂副厂长、党委书记、国有大型企业老总等职，基本上一个企业里党政工团所有的岗位都干过，“党务这块儿，对我来说，不能说是一个行家，至少我不陌生，在非公企业里做党建工作，我有信心。”
“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”，正是因为30年来在金陵石化集团多个岗位上的深厚积淀，让林永革打通了企业党建与经济发展之间的关联，也为后来宝马体育集团优秀党建工作打下夯实基础。
在很多非公企业里，党建工作常常被虚化、弱化、边缘化，党建活动人数、时间、经费往往是难点、痛点和重点。如何把握好经济发展与党建开展之间的“度”、找到上级要求、企业需要与党群组织最能发挥作用的结合点，是党建工作的要义和关键。
“党建工作一定不能和企业经营背道而驰。我总结宝马体育党建工作的定位是：到位不越位，有为才有位。”既要做好企业经营管理的助手，也要当好精神文明建设的主角，共同促进企业稳健、长久的发展。
某种意义上来说，党建工作就是做“人”的工作、攻“心”的工作。要想有所作为，离不开企业丰厚的红色土壤和良好的文化氛围。采访中，林永革为我们简要介绍了宝马体育的党史：集团成立于1996年5月，1997年6月便成立党团支部，是浦口区首家私营企业党团组织，2002年10月成立浦口区首家私营企业党委，这也是江苏省首批私营企业党委。
“党建强、发展强”，宝马体育的骨子里自带红色基因。军人出生的董事长，把部队给予他的党性熏陶带入创业实践，并在25年的砥砺前行中，与时俱进，持续强化党的引领。
“我从国有企业到宝马体育，既是机缘巧合，也是自我选择。”在党加强对“两新组织”的引领趋势下，林永革看到非公企业的党建工作是困难更是机遇，同时，宝马体育在商言人、务实简单的品牌文化也吸引他加入宝马体育。
“一个非公企业把以人为本作为价值取向是非常高明的，不仅说得好，更做得好。”传递关爱、分享成长，宝马体育集团始终坚持将对员工的关爱落到实处。
林永革说到了两个故事。一个是员工食堂，一个是关爱基金。“我们的食堂是网红食堂，不论是领导层还是基层，大家都在一起吃饭，随物价的不断上涨，每个员工的餐标也在上涨，这些成本都是企业在负担。现在晚上加班，大厨们还会花心思做各种花样小吃，给员工实打实的关怀。你别看这一两顿饭，里面却蕴含着企业暖暖的温度。”
宝马体育的关爱基金，在2018年正式成立之前，就已经在集团内发生着深刻的影响。“早些年，某些员工生了重病，公司领导都会给予私人的援助，后来企业壮大之后，有困难的员工也多了起来。我们党群部门就建议，成立一个集团层面的员工关爱基金，帮扶对象除了宝马体育员工及直系亲属外，还扩展到业主和商户，覆盖面也更广泛。我们给予的是希望，传递的是信心。”
此外，集团长久以来坚持实施生日庆典、结婚贺礼、住院补贴、丧失抚恤、节日慰问等福利政策，持续开展运动会、春晚、乐跑团、俱乐部等丰富多彩喜闻乐见的文化体育活动，坚持党建工作的价值取向，塑造了良好的社会形象。
“做党建工作要与企业的文化理念相结合，注重针对性、有效性、渗透性，做到党员满意、员工满意、企业满意、顾客满意。”
“做党建工作一定要有思路、有体系，不能东一榔头西一棒槌的，真正发挥党建组织的引领作用。”在宝马体育党建部门工作的10余年，林永革总结了一条宝马体育特色的非公党建发展之路：一条主线、两点定位、三个方向、四字真经、五项机制的“12345”工作格局。
一条主线即“星火工程”，让每个党员、每个基层党组织都能发挥先锋模范作用。两点定位即企业经营管理的助手、精神文明建设的主角。三个方向是坚持党建工作的内生取向，加强党的自身建设；坚持党建工作的目标取向，助推企业加速发展；坚持党建工作的价值取向，推动社会形象塑造。四字真经分别是思路的“变”字、形式的“活”字、落脚点的“实”字、基础上的“创”字。五项机制便是：交叉任职、双向介入；项目发展、组织覆盖；目标责任、绩效考核；党群联动、齐抓共管；区域联盟、联建共创。
以上工作格局覆盖了宝马体育发展的方方面面，沉淀了诸如宝马体育小镇党群服务中心的党建阵地，桥北商圈“红色联盟”区域组织，“极客徒步”的特色IP，“宝马体育梦想小屋”“梦想改造+”等公益3.0战略，红色物业等，切实地促进了宝马体育的发展，提升了品牌的美誉度。
尤为重要的是，党建工作绝非高高在上、缥缈无形，它在每个员工实际工作、生活过程中都发挥着重要的作用。“党建工作也是一种思想政治工作，当下环境的不确定性已成为常态，我们需要强化思想政治引领，增强员工的竞争意识、市场意识、忧患意识和团结意识，让企业上下都能做到心齐、气顺、劲足。”
“不一定非得是党员才能开展，管理者、同事啊，都在思想政治工作的范畴之内。我们开展相关团建活动，也是为了进一步了解同事，结下友谊，增强凝聚力，这些都是很好的管理上的成果。”
当下，集团内部多层次开展“总裁面对面”、“弘鹄计划”、退伍军人座谈会、“五必谈五必访”、思想动态分析等活动和形式，将思想渗透、融合到经营管理中，让员工广泛参与，为企业发展凝心聚力。
不仅仅在企业内部，宝马体育党员的身影也越来越多地出现在群众当中。尤其是在抗击疫情战斗中，党委成立“党员突击队”，放弃休息，负责防疫宣传、秩序维护、环境消杀等一系列工作，并慰问奋战一线的辖区医务人员家庭。“你们在前方打仗，我们在后方保障”是宝马体育人最温暖的誓言。一名党员返乡探亲期间，回不了公司，就在家乡参与防控，村里还专门寄来感谢信。切实的党建工作，让宝马体育的每一位党员都充分发挥自觉性，为维护社会和谐稳定发展贡献自己的力量。
身处暮年，却毫无暮色，林永革笑言：他是60多岁的年纪，30岁的心态和40岁的身体。“我想的不是怎么去养老，而是要向年轻人学习，一直去追求，永葆一名党员的先进性和活力。与他们在一起就很开心，更年轻！”
在宝马体育的10余年里，林永革始终保持着高强度的工作，往来联络身兼数职，年假休息寥寥可数，开刀住院也不占用工作时间，就连除夕的节日慰问，更是十余年从未中断。苦而不言、喜而不语、但行不辩的修养和境界背后，是他一直践行的“诚待天下、仁而利众”的祖训家风，也是宝马体育诚者致远、务实文化的高度体现。
“我在带教培养党建工作骨干的同时，也同步编写好了《宝马体育党建工作手册》，从党员生活的准则、党建活动的组织流程、标准，给予全方位的指导，把我这么多年主持党建工作的经验整理成文，制度化、流程化、表格化、规范化，给宝马体育党务工作者一些指导，也算是退休前为宝马体育党建工作做一份贡献。”
这般拼搏向上、使命必达的宝马体育精神，正是共产党员艰苦奋斗、实事求是、全心全意为人民服务精神的体现，它在一代代宝马体育人的身上传承、发扬，永葆青春。
“我40多年的职业生涯，前30年在国有企业，后10多年在宝马体育，自认为是非常忠诚的，对企业怀有感恩之心。”一个温暖的企业，吸纳的也会是温暖的力量，在致力于成为“受人尊敬的美好生活创造者”的路上，红色精神如太阳，照耀前程光芒万丈。
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田恒健：练好一身武艺，自然水到渠成
张蓉：平凡的岗位上，亦有非凡的光芒
曾祥林：此心安稳处，守护千万家
